Soms ligt de recruitmentuitdaging niet alleen bij de vraag van vandaag, maar juist bij de oplossing voor morgen.

Is jouw recruitmentuitdaging niet tijdelijk, maar structureel? En heb je onvoldoende expertise, capaciteit of middelen in huis om dit (volledig) intern te kunnen beleggen?

Dan is RPO misschien wel de beste oplossing voor jou!

Maar wat houdt dat precies in? En waarom kiezen steeds meer organisaties voor deze vorm van recruitment?

RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Kort gezegd betekent dit dat je het recruitmentproces (gedeeltelijk) uitbesteedt aan een gespecialiseerde partij. In plaats van losse vacatures uitzetten, werk je met één vaste oplossing voor je volledige werving.

Met RPO werken we vanuit een helder en realistisch recruitmentplan samen aan een schaalbare en toekomstbestendige recruitmentoplossing. Dat kan door jouw recruitment proces volledig te outsourcen, of in een hybride vorm waarbij RPO een onderdeel wordt van jouw team. Samen kijken we naar de thema’s die er écht toe doen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan:

• arbeidsmarktcommunicatie
• recruitmentmarketing
• employer branding
• referral recruitment
• campusrecruitment
• onboarding

We hebben veel kennis in huis en werken waar nodig samen met vaste specialisten en partners. Zo zorgen we voor een recruitmentaanpak die niet alleen vandaag werkt, maar ook voor de lange termijn.

Benieuwd wat RPO voor jouw organisatie kan betekenen? Ontdek hoe een slimme combinatie van front- en backoffice jouw werving naar een hoger niveau kan tillen.