Geen vaste
vorm,
wel een vaste
partner.
Recruitment on Demand
Jouw vaste recruitmentpartner als flexibele schil.
Met Recruitment on Demand krijg je toegang tot ervaren recruitmentcapaciteit, de juiste tools en een groot warm netwerk. Precies op de momenten dat jouw organisatie daar behoefte aan heeft.
Je kent het wel…
Soms is het relatief rustig, soms stapelen de vacatures zich op. Het ene moment vraagt om extra expertise, het andere moment om volume. En dat wisselt. Maar dat betekent niet dat je structureel extra capaciteit nodig hebt. En niets doen is geen optie.
Daarom werken wij "on Demand". Dus alleen op het moment dat jij het nodig hebt.
Af en toe een vacature invullen? Doen we. Het hele recruitmentproces uit handen nemen? Geen probleem! Wij staan voor je klaar. Incidenteel of structureel. Wij bewegen mee met wat jouw organisatie nodig heeft. Niet meer en niet minder.
Wij werken als verlengstuk van jouw organisatie. Niet als buitenstaander, maar als trusted partner, waardoor het voelt alsof we onderdeel zijn van je team. Gewoon een samenwerking die klopt.
Transparant, no nonsens en resultaatgericht.
Recruitment als
vak. Niet als bijzaak.
Executive Search
Executive search is bij uitstek een specialisme waarin ervaring telt.
Juist wanneer het gaat om senior- en directiefuncties wil je samenwerken met ervaren professionals. Met mensen die weten wat ervoor nodig is om succes te boeken.
Het werven van leiders vraagt dan ook om meer dan zichtbaarheid alleen. Het vraagt om inzicht in organisaties, gevoel voor verhoudingen en toegang tot een kwalitatief netwerk aan de top van de arbeidsmarkt.
Met meer dan 75 jaar gezamenlijke recruitmentervaring, de juiste tools en een groot warm netwerk weten wij waar én hoe we moeten zoeken. Wij werken met een zorgvuldig searchproces, gecombineerd met krachtige zichtbaarheid. Zo bereiken we niet alleen de mensen die actief op zoek zijn naar een andere functie, maar ook de mensen die openstaan voor het juiste gesprek.
Met deze aanpak zorgen wij ervoor dat jullie verzekerd zijn van optimaal bereik én de beste kans op het aantrekken van de juiste kandidaat.
Efficiënt en
persoonlijk.
Met een scherp oog
voor
kwaliteit.
Rust. Overzicht.
Grip.
Soms ligt de recruitmentuitdaging
niet alleen bij de vraag
van vandaag, maar juist bij de
oplossing voor morgen.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Geen losse initiatieven, maar samenhang. Want juist daar zit het verschil.
Is jouw recruitmentuitdaging niet tijdelijk, maar structureel? En heb je onvoldoende expertise, capaciteit of middelen in huis om dit (volledig) intern te kunnen beleggen?
Dan is RPO misschien wel de beste oplossing voor jou!
Met RPO werken we vanuit een helder en realistisch recruitmentplan samen aan een toekomstbestendige recruitmentoplossing. Dat kan door jouw recruitmentproces volledig te outcourcen, of in een hybride vorm waarbij RPO een onderdeel wordt van jouw team.
Recruitment is een vak dat vraag om verschillende specialismen. Met RPO krijg je toegang tot een ervaren recruitmentteam dat 52 weken per jaar beschikbaar is. We hebben veel kennis in huis en waar nodig schakelen we met vaste samenwerkingspartners.
Samen kijken we naar de thema’s die er écht toe doen: van arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmarketing- en employerbrandingcampagnes tot referral, campusrecruitment en onboarding.
Geen losse initiatieven, maar samenhang. Want juist daar zit het verschil.
Zo ontstaat er rust, overzicht en grip.
Gewoon een
oplossing
die werkt!
Heb jij niet alleen hulp nodig bij het vinden van de juiste kandidaten, maar ook bij
het inrichten, organiseren of (tijdelijk) versterken van het recruitmentproces zelf?
Wij bieden ondersteuning op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Aanvullend op of los van Recruitment on Demand en Executive search.
Afgestemd op wat jouw organisatie nodig heeft.