Specialismen

Als Recruitment Manager ben ik ruimtegevend en probeer ik eigenaarschap te stimuleren door zoveel mogelijk verantwoordelijkheid bij de mensen in het team neer te leggen. Je leert fietsen door vallen en opstaan, en zo is het ook met de zakelijke en persoonlijke ontwikkeling van mensen. Het gaat er niet om dàt je af en toe een fout maakt, het gaat erom wàt je ervan leert. Met een duidelijke visie ervoor zorgdragen dat de juiste middelen en faciliteiten zo goed als mogelijk georganiseerd zijn waardoor iedereen kan doen wat die moet doen. En als het dan toch een keertje fout gaat ben ik er om als vangnet te fungeren en de spreekwoordelijke spiegel voor te houden. Op die manier probeer ik het beste te halen uit mensen en uit organisaties.

De juiste persoon op de juiste plaats, het klinkt zo eenvoudig maar dat is het niet. Niet alleen nu maar ook in de toekomst. Operationeel recruitment is essentieel, maar dat helpt je met name met de uitdaging van vandaag. Wil je ook aan de oplossing van de toekomst werken, dan zal je ook op tactisch en strategisch niveau naar recruitment moeten gaan kijken. Als (Strategisch) Recruitment Business Partner denk ik hierover graag met je mee. Samen stellen we een strategisch recruitmentplan op om vanuit daar met de diverse thema’s aan de slag te gaan. Denk daarbij bijvoorbeeld aan goed leesbare en vindbare vacatureteksten en het managen van verwachtingen van de interne organisatie op basis van arbeidsmarktdata. Maar ook aan het inzetten van de juiste tooling, het optimaliseren van processen, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, referral, campusrecruitment, je candidate journey en onboarding. Door tijd en budget te besteden aan zaken waarmee je resultaat gaat behalen ben je waardevoller voor de business!

Met meer dan 15 jaar ervaring als Corporate Recruiter behoor ik inmiddels wel tot de club van “senioren” binnen dit vakgebied. Oprecht betrokken, resultaatgericht en op een professionele manier ga ik voor jou op zoek naar de juiste matches. De bedrijven waarbij ik mijn werkervaring heb opgedaan zijn zeer divers. Het varieert van overheidsinstanties en (technisch) commerciële bedrijven tot de maakindustrie en de aannemerij. De gemeenschappelijke deler is dat ik veel in nichemarkten actief ben geweest met een zwaartepunt op techniek. Recruitment is een sector die veel aan veranderingen onderhevig is; schommelingen in de economie, technologische ontwikkelingen en maatschappelijke veranderingen hebben allemaal effect op het recruitmentproces. Daardoor heb ik na al die jaren ook nog altijd veel plezier in mijn werk wanneer ik mijn tanden kan zetten in een operationele (corporate) recruitmentrol. 

Heb jij geen structurele recruitmentuitdaging maar incidenteel? Of heb je behoefte aan tijdelijk extra ondersteuning bij de werving voor één of enkele vacatures? Ook dan kom ik graag met je in contact op te kijken of we wat voor elkaar kunnen betekenen. Maar ook als blijkt dat ik zelf geen tijd of gelegenheid heb om met jouw recruitmentvraagstuk aan de slag te gaan dan denk ik graag met je mee over een mogelijke andere oplossing!

Heb jij een hele specifieke recruitmentuitdaging of heb je een vacature die vertrouwelijk van aard is die daardoor niet via de reguliere werving & selectie ingevuld kan worden? Dan is Executive Search mogelijk een goede oplossing. Executive Search is bij uitstek een vakgebied waarbij ervaring telt. Dus op basis van mijn werkervaring durf ik zo’n uitdaging wel aan te gaan waarbij integriteit en professionaliteit voor mij de basis vormen van een succesvolle samenwerking. 

TMA

Sinds 2019 ben ik gecertificeerd TMA professional. De TMA methode is niet oordelend en talent-gericht. Door uitgebreid inzicht te geven in de motivatie, talenten en competenties van mensen krijg je een compleet beeld van hun persoonlijkheid en potentieel. Hierdoor ben je in staat om talent-gericht te selecteren en is de TMA Methode dus uitermate geschikt om in te zetten bij de werving van nieuw personeel. De kandidaat vult  online een talentenanalyse in en via een talentenrapportage kan de kandidaat vervolgens gematched worden aan een competentieprofiel. In een uitgebreide rapportage wordt vervolgens duidelijk over welke talenten de kandidaat beschikt en in welke mate iemand specifieke competenties kan ontwikkelen.